為促進新員工更深入地了解公司、融入公司，增進各部門同事間的交流，提升職業素養，幫助新員工更好更快成長。集團于9月15日組織召開了新員工培訓座談會。

本次培訓座談會分為新員工培訓與交流座談兩部分內容。上午新員工培訓-職業素養培訓邀請了杭州市干部培訓中心、浙江大學等多所高校特邀老師、亞太講師聯盟高級講師、體驗式互動情景課堂教學高級培訓師樓波老師。樓波老師以游戲互動開場破冰，營造了熱烈、積極的現場氛圍，瞬間拉近了員工間的距離。

本次培訓內容圍繞職業素養修煉的六個方面展開，第一個是向上管理，圍繞工作制定目標，過程執行、結果體現，說明了持續學習以及思考力的重要性。第二個方面是團隊致勝，通過團隊游戲讓大家充分理解了一個組織一個集團需要有一致的目標，勁往一處使，要富有責任心。第三是要主動思考，主動行動同時要有大局意識。在工作中我們要主動匯報，請求指示而不是被動等待。第四說明了主動維護，絕對服從的重要性，要求員工需要與公司有統一目標及核心，對企業要有忠誠度，有忠誠度的人才能走得更遠。第五是贏得信賴，贏得信賴不僅指的是贏得同事之間的信賴也指的是贏得客戶、合作伙伴的信賴。個人及組織的成功很大程度上取決于是否有高品質的人際關系，而人際關系的本質就是贏得信賴。由此可見無論是對個人而言還是對一個企業一個組織而言都是至關重要的。第六是在工作中我們要有高效的執行力，真抓實干，并分享了過程管理的實用工具。樓波老師以其生動有趣的講課風格娓娓道來循循善誘，通過形象生動的案例提升了大家對職業素養的認識和更好的適應職場，提升工作水平。

下午的培訓由集團公司副總經理吳丹丹為大家介紹公司情況，首先她向大家講解了本次培訓座談會的目的和意義，期望新員工為公司注入新鮮血液帶來活力和養分。其次介紹了集團公司的發展歷程，業務概況及集團七大中心部門和各分子公司的組織架構基本情況。向大家講解了集團的核心價值觀誠心、誠信、同心、同行及三個有利于理念。之后集團各部門、分子公司負責人先后向各位新同事介紹了各部門的工作內容、部門人員情況；分公司的業務范圍、組織架構及人員情況。通過培訓使新同事更詳細的了解集團各部門和分子公司的情況，對公司理念更深刻的認識和理解。

在交流環節各部門及分子公司負責人對本部門的職責及各公司的業務板塊和作為一個前輩對新員工提出了要求，接下來各位新人進行了各具特色的自我介紹，有的詼諧幽默、有的嚴謹認真，各位同事充分展示自己的特色，加深了各位領導同事之間的了解和熟悉，現場氣氛活躍精彩。交流活動結束后開展了師徒結對儀式，運用師徒傳幫帶制度幫助新員工成長提升，精進業務。

最后集團公司董事長和總經理發表講話，王總向各位新同事講解了公司核心價值觀的具體含義，集團真誠的對待員工，員工能把集團當成自己的家，為企業發展創造可能性。并向大家提出四點建議要求，希望大家有所提升。第一是提升溝通交流能力，主動溝通；第二是要有學習總結能力，事物和社會環境在不斷變化，要堅持學習并向他人學習。第三是要有反思能力，要經常進行自我剖析，自我反思，才能總結經驗，不斷提升。第四是要客觀全面地分析和評價事物、評價他人和工作，透過現象看本質。

宋總向大家分享了自己的人生經歷，進一步向大家講解了集團是一家什么樣的公司，集團需要什么樣的員工以及氛圍，提出一個企業的發展要有長遠的發展目標，要有開闊的視野，希望新員工們為公司帶來朝氣和活力。宋總向在座的各位提出三點建議，第一是希望大家崇尚學習，學無止境，不斷地學習適應改變和提升自我；第二是勇于擔當；第三是樹立目標，為企業創造價值。

本次新本次培訓座談會得到了集團領導、各部門、分子公司負責人的鼎力支持最終圓滿結束，各位新員工繼續奔赴各個崗位，希望在接下來的時光里大家能夠不忘初心、真抓實干，團結一致為集團的發展添磚加瓦！